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作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。