近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōn5k是多少钱 5k是什么意思g)的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(5k是多少钱 5k是什么意思qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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