5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的(de)科创(ch地肖指哪几个生肖？uàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00地肖指哪几个生肖？％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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