5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月>

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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