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耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的(de)护耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。