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武则天为什么不怀孕,武则天为什么没有孩子

武则天为什么不怀孕,武则天为什么没有孩子 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展,特别是在(zài)服(fú)务领域,使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工,武则天为什么不怀孕,武则天为什么没有孩子有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗?什么是非(fēi)全日制用(yòng)工?非全日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗?用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)?一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日(rì)制用工?非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)?

  A:非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定,非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主,劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时,每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)

  我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后,法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区(qū)分,用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同,明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短,但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此,劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

  Q

  非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)?

  A:非全日(rì)制用工也要签订劳动合同,但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时,只要不影响其他劳动合同的履行(xíng),劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为,劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理,也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

  非全日(rì)制用工(武则天为什么不怀孕,武则天为什么没有孩子gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)武则天为什么不怀孕,武则天为什么没有孩子trong>;终(zhōng)止用工,用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿,也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制(zhì),可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú),无(wú)需提前通知。

  Q

  用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保?

  A:法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定,非全日制用工(gōng),用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用,但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险,这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

  要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务,强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护,还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为

  总体上看,目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性,应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的(de)原则,完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度,更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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