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上海梅林和中粮梅林的区别中粮和梅林哪个更好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而(ér上海梅林和中粮梅林的区别中粮和梅林哪个更好)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。