人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。<李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶/p>

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶r: #ff0000; line-height: 24px;'>李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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