人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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