近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思p>

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