近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用(yòn大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么g)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么ong>非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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