5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(gu含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比ī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比