5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)蜗牛是不是昆虫类的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元<蜗牛是不是昆虫类/strong>

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。