诫勉谈话影响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈话(huà)受影(yǐng)响(xiǎng)吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时(shí)间(jiān)，诫(jiè)勉谈话(huà)受影(yǐng)响吗

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对(duì)领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时(shí)，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不得(dé)追查反(fǎn)映问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关部门依纪依法处(chù)理(lǐ)。

　　第二十(shí)三(sān)条有关工作人员对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级(jí)组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)要敢于担当，切(qiè)实履行干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或(huò)者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处(chù)分(fēn)影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局(jú)党组(zǔ)指(zhǐ)定专人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)所(suǒ)在部(bù)门要(yào)对其加强思(sī)想(xiǎng)政治工作，进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析自(zì)己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部(bù)门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得(dé)群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法律(lǜ)规定(dìng)中的限定(dìng)词是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不(bù)是所有(yǒu)党内成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能适用这一词(cí)汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般(bān)用更通(tōng)俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来(lái)理解，昌键其相比行政处分的六类(lèi)情(qíng)况(kuàng)（警(jǐng)告(gào)、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度(dù)会(huì)更轻，也没(méi)有达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留党察(chá)看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三(sān)种处(chù)分(fēn)被称为重处(chù)分，适(shì)用于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的党员。

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　　党员受到开除党籍处(chù)分，五(wǔ)年内不(bù)得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规定不(bù)准(zhǔn)重(zhòng)新入党(dǎng)的(de)，依照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评(píng)优(yōu)和评选各类先进的资格，六个(gè)月内(nèi)不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事(shì)部门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者(zhě)改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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