近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fánxl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤g)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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