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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据(jù)世(shì)界(jiè)贸易组织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表,国(guó)际(jì)服(fú)务贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会服务,包括医院服(fú)务、其他人类(lèi)健康服务、社会服(fú)务及(jí)其他健(jiàn)康与(yǔ)社会服务(wù)。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上(shàng)得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发业、修理生(shēng)活(huó)日用品的行业等。

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