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　　人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对(duì)其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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