5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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