5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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