近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使康师傅是哪国的牌子？用非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全(qu康师傅是哪国的牌子？án)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应康师傅是哪国的牌子？进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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