人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题(tí)a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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