你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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