你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。<唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥strong>平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥>

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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