金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度(dù)效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末(mò)持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关(guān)系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业(yè)的(de)信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的(de)图(tú)片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外(wài)包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决(jué)。

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