人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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