人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示一个立一个羽念什么字，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别一个立一个羽念什么字占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，一个立一个羽念什么字若他们发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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