你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌g>平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(t陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌iē)，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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