金融界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部知情人士称(chēng)，该(gāi)事件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外(wài)包，引(yǐn)发部(bù)分人员不(bù)满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chó嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷u)小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工(gō嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷ng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独(dú)立(lì)事件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公(gōng)司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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