护士是事业编制吗？是(shì)是的。关于(yú)护士是事业编制吗以(yǐ)及公(gōng)立医院的护(hù)士是事业编(biān)制吗，医院护(hù)士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗，上海护士是事业编制(zhì)吗，护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院(y女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束uàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统计和信息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分(fēn)为11大类(lèi)142个服务(wù)项(xiàng)目。

　　第八类、健康(kāng)与社会(huì)服务(wù),包(bāo)括医院服务、其他人类健康服务(wù)、社会服务及其他(tā)健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义(yì)在(z女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束ài)《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生(shēng)活(huó)上(shàng)得到(dào)方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理(lǐ)发(fā)业、修理生(shēng)活日用品的行业(yè)等。

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