什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jì合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线ng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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