你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)临沂是几线城市，临沂是几线城市2023计(jì)局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经临沂是几线城市，临沂是几线城市2023(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值临沂是几线城市，临沂是几线城市2023ong>。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制(zhì)。