5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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