金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)的(de)空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银(yín)行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.7天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思9亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东(dōng)的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是(shì)唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关(guān)系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象，为何(hé)与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责(zé)追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下(xià)调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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