金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另(lìng)有(yǒu)浦发银(yín)行的(de)内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季(jì)度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址年(nián)末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可(kě)比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此，如(rú)平安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构过高(gāo)收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟(g滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址ōu)通解决。

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