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卅是什么意思，卅是什么意思,读音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的卅是什么意思，卅是什么意思,读音护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职卅是什么意思，卅是什么意思,读音(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇卅是什么意思，卅是什么意思,读音(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发放(fàng)了。