你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗单亲家庭是什么意思、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保单亲家庭是什么意思险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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