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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　202火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗3年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗般是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理工火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。