近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少(学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　学跆拳道考级国家认可吗知乎，学跆拳道考级国家认可吗女生trong>A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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