近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一抓蚯蚓真的能赚钱吗起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分抓蚯蚓真的能赚钱吗，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(r抓蚯蚓真的能赚钱吗én)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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