人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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