含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式-橘子百科-橘子都知道

含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制吗(ma)？是(shì)是的。关于(yú)护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗以及(jí)公立医院的护士是事业编制吗，医(yī)院(yuàn)护(hù)士是事业编(biān)制吗，三(sān)甲医(yī)院护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗(ma含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式)，上海护士(shì)是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图(tú)片描述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年(nián)过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。