你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(g获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗ōng)资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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