近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗ong>什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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