人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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