如(rú)今的(de)国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时(shí)华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌(pái)的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)工会授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层(céng)每年(nián)有兑(duì)现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经(jīng)历公司(sī)严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认(rèn)不(bù)出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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