近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁trong>。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制(z使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁hì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。