人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(s全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词hù)量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人(全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离(lí)职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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