人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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