人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监(纳粹分子是什么意思jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存纳粹分子是什么意思在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财纳粹分子是什么意思(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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