金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高(苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗gāo)管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦(pǔ)发(fā)银行今(jīn)年(nián)一(yī)季度效益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了(le)《关(guān)于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该(gāi苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗)员工已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗